Afastamento do trabalho: as doenças mais recorrentes e o papel do profissional de saúde ocupacional

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Certaines maladies, qu’elles soient liées au travail ou non, provoquent des absences qui, à leur tour, entraînent des pertes et compromettent la productivité de l’entreprise. Pour les prévenir et les traiter, la sensibilisation est essentielle et elle doit venir à la fois des salariés et de l’entreprise.

Découvrez ci-dessous les principales causes d’absentéisme et le rôle des professionnels de la santé au travail pour les prévenir.

Les principales causes d’absence au travail
Plusieurs facteurs peuvent provoquer des maladies entraînant des congés en entreprise. De même, diverses pathologies expliquent le taux élevé d’absentéisme. Parmi les principaux on peut citer : www.sofrasims.fr

accidents du travail
Les causalités dans l’environnement de travail lui-même sont responsables d’une grande partie de l’absence des travailleurs de leurs activités. Les fractures, blessures et coupures dues à la négligence ou à la mauvaise utilisation des outils sont à l’origine de ce type d’accident, ainsi que la non-utilisation des équipements de protection individuelle (EPI).

Mal au dos
Les maux de dos, qui incluent les problèmes de colonne vertébrale, figurent parmi les principales causes d’absence au travail. La raison en est généralement des problèmes liés à l’ergonomie – que ce soit pour le travail effectué au bureau (qui implique une posture) ou pour le travail dans le processus de production (porter un poids de manière inappropriée, par exemple).

blessures au genou
Les causes peuvent être liées à un mode de vie sédentaire, à des maladies génétiques, au travail de bureau (où vous passez beaucoup de temps assis), à l’obésité et à un port de poids inapproprié. Dans les cas plus graves, une intervention chirurgicale et un suivi en physiothérapie peuvent être nécessaires, ce qui augmente la période d’absence.

Hernie inguinale
Elle touche plus les hommes que les femmes et n’est pas nécessairement liée à des problèmes dans l’environnement de travail – ce qui signifie que l’employeur n’a pas les moyens d’élaborer des plans de prévention. Cependant, ce problème a encore un taux élevé d’absentéisme au travail.

dépression et stress
Des frais excessifs pour des résultats satisfaisants, une frustration professionnelle, des problèmes familiaux et des conditions de travail inadéquates, par exemple, sont quelques-unes des raisons qui causent le stress et la dépression.

Dans certains cas, les symptômes peuvent être physiques, notamment des maux de tête, des maux de dos, de la fatigue, de l’insomnie et une gastrite, ce qui peut semer la confusion et faire croire aux gens qu’ils ont d’autres problèmes. Le traitement nécessite un suivi médical et le congé peut prendre des mois, selon l’état clinique de l’employé.

Cardiopathie
Les problèmes cardiaques peuvent être liés à des conditions génétiques, à une mauvaise alimentation et à un mode de vie sédentaire. Le stress en milieu de travail peut être un facteur aggravant, qui peut également provoquer une hypertension.

LIRE

Les microtraumatismes répétés sont une maladie chronique qui affecte les performances des travailleurs en affectant les muscles, les nerfs, les ligaments et les tendons. Elle est de plus en plus fréquente, notamment chez ceux qui effectuent des tâches manuelles récurrentes

problèmes urologiques
Les problèmes urologiques touchent autant les hommes que les femmes et peuvent être liés à l’incontinence, aux infections urinaires et aux calculs rénaux, par exemple. Bien qu’en plus petit nombre, ce type de maladie entraîne également des arrêts de travail – en cas d’inflammation de la vessie (cystite) et de calculs rénaux par exemple, le salarié peut même devoir subir une intervention chirurgicale, ce qui augmente le temps d’ablation.

Quel est le rôle du professionnel de la santé au travail dans la prévention de ces maladies ?
L’entreprise peut — et doit — jouer un rôle actif dans la prévention des maladies résultant des fonctions et de l’environnement de travail des employés. Dans ce sens, certaines actions peuvent être entreprises, telles que :

  • Gymnastique quotidienne du travail, enseignement d’exercices d’étirement qui, en plus d’aider à commencer le travail plus volontiers, servent à encourager les mouvements dans les intervalles, en évitant de longues périodes assises ou des blessures à la suite de l’activité exercée ;
  • Formation en ergonomie, conseils sur la bonne posture, la bonne façon d’abaisser et de porter des poids, entre autres ;
  • Fourniture d’outils et d’équipements adéquats pour mener à bien les activités ;
    Des conférences pour sensibiliser à une alimentation correcte, à des habitudes saines et à l’importance d’avoir des contrôles réguliers avec le médecin ;
  • Suivez et surveillez les absences du travail, en évaluant quelles sont les principales causes et à quelle fréquence elles se produisent.

Seconci-Rio dispose d’une équipe de professionnels qualifiés pour donner des conférences sur la sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail sur les chantiers de construction, destinées aux gestionnaires et aux travailleurs. L’activité peut également être réalisée sous forme de jeux éducatifs, favorisant une interaction intense entre les participants. Consultez les sujets qui peuvent être abordés sur le site Web de l’entité.