Bruits dans l’environnement de travail

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Le bruit dans l’environnement de travail peut causer plusieurs dommages au travailleur, qui vont bien au-delà du stress et des maux de tête, mais peuvent également contribuer à une perte auditive, compromettant ainsi sa performance professionnelle. Dans l’article d’aujourd’hui, nous en apprendrons davantage sur les risques que l’exposition au bruit peut entraîner pour la santé, ainsi que sur les moyens de vous protéger – page de démarrage. Vérifier:

bruit professionnel
Aussi appelé bruit dans l’environnement de travail, le bruit professionnel est identifié lorsqu’un son excessif et dérangeant imprègne l’environnement où le travailleur exerce ses activités, étant courant dans des secteurs tels que la sidérurgie, la métallurgie, le graphisme, le textile, entre autres. Ce son peut être causé par n’importe quel objet ou équipement, comme le fonctionnement de machines, la musique à un volume excessif, entre autres.

Cependant, il faut noter que les effets de cette nuisance ne se manifestent pas toujours immédiatement, puisqu’ils peuvent avoir un effet cumulatif et apparaître à long terme, du fait de la continuité de l’exposition. Selon des recherches, telles que le Hearing Loss Protocol publié par le ministère de la Santé, l’exposition au bruit peut provoquer des modifications de la structure de l’oreille interne, ce qui détermine la survenue de troubles de l’oreille (CIM 10 – H83.3), étant considéré comme l’un des problèmes les plus fréquents qui nuisent à la santé du travailleur.

Perte auditive due au bruit
La perte auditive induite par le bruit (NIHL) est la perte causée par une exposition excessive au bruit. En général, ce type de problème peut être configuré comme une perte auditive neurosensorielle, généralement bilatérale, irréversible et progressive, en fonction du temps d’exposition au bruit. Parmi les principaux symptômes du NIHL, à ses débuts, figurent des problèmes tels que les acouphènes ; difficulté à localiser la source sonore; manque d’attention et de concentration lors de l’exécution de tâches; changements de sommeil; maux de tête et vertiges.

Quel niveau de bruit est autorisé au travail ?
Selon la législation brésilienne, le niveau de bruit autorisé dans l’environnement de travail ne doit pas dépasser 80 décibels, compte tenu de l’exposition du travailleur jusqu’à 8 heures par jour à ce risque, sans l’utilisation d’équipement. En ce sens, à partir de 80 décibels, la loi détermine que, pour chaque cinq décibels d’élévation, les heures d’exposition du travailleur doivent diminuer. C’est-à-dire que lorsque le bruit atteint 85 décibels, l’employé ne peut être exposé au son que pendant 4 heures ; avec un bruit de 90 décibels, les heures d’exposition journalière chutent à 2 et ainsi de suite.

Pour se faire une idée, selon les experts, les environnements qui comptent plus de dix machines (ordinateurs, imprimantes, etc.), selon l’exposition, peuvent déjà dépasser la limite des 80 décibels. Maintenant, imaginez l’ampleur du risque auquel le travailleur est exposé dans des environnements avec des équipements qui émettent un plus grand bruit, tels que des perceuses, des rétrocaveuses ou même des professionnels qui travaillent comme DJ ou dans de grandes industries. Dans tous les cas, il est important de toujours être au courant des soins auditifs de base pour éviter les problèmes d’audition et assurer une meilleure protection pour votre santé.

contrôle du bruit
De manière générale, toute entreprise doit adopter le PPRA (Prévention des Risques Environnementaux) ; le PCA (Hearing Conservation Program) et le PCMSO (Occupational Health Medical Control Program). Ces programmes visent à assurer plus de sécurité dans la routine des entreprises et la santé des employés, et peuvent également servir de guide à l’employeur pour adapter ses besoins aux capacités du travailleur, sans le mettre en danger.

En outre, il est également nécessaire que l’employeur soit conscient de la durée d’exposition du salarié au bruit ou aux agents pathogènes. De plus, dans certains cas, il peut être indiqué que l’employeur adopte des alternatives pour minimiser les effets d’une telle exposition, comme faire des pauses dans les activités, changer de fonctions, réduire la journée de travail, entre autres aspects qui correspondent à l’activité en question. .